FORMATION EN TABLEAUX DE BORD ET REPORTING DES RESSOURCES HUMAINES

PYRAMIDE DE MASLOW & RESSOURCES HUMAINES : UN LEVIER DE PERFORMANCE
Nous ne parlons pas ici de simple théorie, mais d’un véritable outil de performance RH et de rentabilité.

Un salarié dont les besoins fondamentaux sont satisfaits est plus productif, plus engagé et plus fidèle.

Traduction concrète en entreprise
1. Besoins physiologiques (Salaire & conditions)
• Salaire régulier
• Conditions de travail décentes (sécurité, équipements)
réduction de l’absentéisme, stabilité du personnel

2. Besoins de sécurité (Stabilité)
• Contrats formalisés
• CNPS / protection sociale
baisse du turnover, engagement durable

3. Besoins d’appartenance (Climat social)
• Esprit d’équipe
• Communication interne
meilleure collaboration, moins de conflits

4. Besoins d’estime (Reconnaissance)
• Primes, promotions, responsabilisation
motivation et performance accrues

5. Besoins d’accomplissement (Développement)
• Formation, évolution, autonomie
innovation et fidélisation des talents

Problème courant
Beaucoup d’entreprises motivent uniquement par le salaire…
en négligeant les autres leviers essentiels.

Notre solution
Mettre en place une gestion RH structurée basée sur la pyramide de Maslow, avec des actions mesurables.

Notre démarche
Audit social
Cartographie des besoins
Plan d’action RH
Suivi des indicateurs (absentéisme, turnover, productivité)

Conclusion :
Une entreprise performante ne gère pas seulement des ressources…
elle répond aux besoins humains.

Domaines d’intervention :
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• Contrôle de gestion & contrôle interne
• Planification stratégique & trésorerie
• Diagnostic (financier, RH, organisationnel)
• Formations :
a- Tableaux de bord et Reporting de gestion : RH, Finance, Marketing, Achat...
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